«Центр развития трудовых ресурсов»: Вызовы и перспективы рынка труда обсудили международные эксперты в Астане
В столице Казахстана прошла международная конференция «Рынок труда в эпоху перемен: вызовы, инновации и перспективы». Отечественные и зарубежные эксперты обсудили текущее состояние и перспективы мировой экономики, тенденции развития глобального рынка труда, возможности создания качественных рабочих мест и влияние на них бизнес-среды, необходимые перемены в сфере технического и профессионального образования, а также вопросы развития человеческого капитала в мире.
В мероприятии приняли участие Заместителя Премьер-Министра РК Тамара Дуйсенова, министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова, эксперты международного уровня более чем из 15 стран, а также представители казахстанских госорганов, НПП «Атамекен», Федерации профсоюзов Казахстана, консалтинговых компаний и международных организаций, крупных отечественных и иностранных предприятий.
Открывая работу конференции, Тамара Дуйсенова отметила, что сегодня мировой рынок труда сталкивается с новыми глобальными тенденциями и вызовами.
Она также отметила, что Казахстан активно формирует свою политику с учетом глобальных вызовов и тенденций. Так, по поручению Главы государства была разработан проект Концепции развития рынка труда до 2030 года (далее – Концепция).
«Целью ее реализации является формирование устойчивого рынка труда Казахстана как важнейшего компонента экономики, социальной стабильности и развития страны.
Инициативы, вошедшие в проект Концепции, помогут обеспечить казахстанцев качественными рабочими местами. Драйвером роста качественной занятости станет индустриализация экономики, которая тесно связана с развитием человеческого капитала и инфраструктуры рынка труда», – подчеркнула Тамара Дуйсенова.
В свою очередь, глава МТСЗН подробно рассказала об основных новеллах Концепции.
«Первое, к чему мы пришли при разработке концепции – это растущий дисбаланс между спросом и предложением на казахстанском рынке труда. В следующие 5 лет для пребывающей рабочей силы понадобится около 100 тыс. новых рабочих мест ежегодно. Вместе с тем темпы создания рабочих мест в недостаточной степени удовлетворяют потребности растущего населения. Также следует констатировать, что 87% новых рабочих мест создаются преимущественно в низко- и средне продуктивных секторах», – сказала Светлана Жакупова.
Второе, мобильность и цифровизация ведут к структурным изменениям рынка труда. Происходит постепенный переход от традиционной занятости к экономике свободного заработка. Растет количество платформенных работников.
Третье, навыки имеют решающее значение для будущего казахстанского рынка труда. Экономика генерирует спрос на специалистов средней квалификации. При этом трудоустраиваются только 62% выпускников организаций технического и профессионального образования (далее – ТиПО).
На лицо переизбыток кадров с высшим образованием, при фактической потребности кадров рабочих профессий. Еще одной проблемой является низкая доля охвата работников программами повышения квалификации.
Светлана Жакупова подчеркнула необходимость перехода от создания простых рабочих мест к качественной занятости с достойной оплатой труда, постоянной занятостью, социальными льготами и безопасной рабочей средой. В рамках Концепции предлагаются стратегические меры по стимулированию как спроса, так и предложения на рынке труда.
По словам министра, стимулирование спроса на рынке труда предлагается обеспечить через региональный подход к развитию, с определением приоритетных отраслей и направлений для генерации качественных рабочих мест с учетом демографической и инфраструктурной специфики регионов.
Также в ходе пленарной сессии конференции Постоянный координатор ООН в Казахстане Микаэла Фриберг-Стори рассказала об основных тенденциях и вызовах глобального рынка труда. Исполнительный секретарь Всемирной ассоциации государственных служб занятости Ева-Мари Моссерэ поделилась международным опытом формирования эффективной инфраструктуры рынка труда. Министр науки и высшего образования PK Саясат Нурбек проинформировал о форсайт системах образования и необходимых для конкуренции на рынке труда навыках. Эксперт по вопросам занятости Международной организации труда Казутоши Чатани выступил с докладом «Мировая занятость и социальные перспективы: тенденции 2023 года».
В рамках конференции также прошли три тематические сессии: «Генерация качественных рабочих мест», «Инвестиции в образование: навыки и компетенции для экономики» и «Инфраструктура рынка труда: соединяя спрос и предложение».
На первой обсуждались основные факторы, влияющие на качество рабочих мест, возможные меры для их создания и роль в этом процессе государства. На второй сессии эксперты рассмотрели вопросы повышения качества ТиПО для потребностей экономики, подходы по переподготовке кадров, а также основные приоритеты развития человеческого капитала. Третья сессия была посвящена обсуждению влияния цифровизации и искусственного интеллекта на рынок труда, а также перспективам развития специалистов и бизнеса при помощи внедрения современных технологий и стратегий.
Так, в ходе обсуждения инфраструктуры рынка труда президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Даулет Аргандыков также особое внимание уделил основным вызовам современности.
«Сейчас есть как глобальные тренды – цифровизация, искусственный интеллект, ГИГ-экономика, платформенная занятость, так и наши системные вопросы, демографическая ситуация и т.д.
Разработанная концепция развития рынка труда как раз содержит в себе необходимые шаги и алгоритмы для решения этих вопросов. Первое – где и какие рабочие места нужно создать, второе – потребности в развитии человеческого капитала с учетом синхронизации госполитики на всех уровнях – образования, миграции, торгового и тарифообразовательного секторов», – отметил Даулет Аргандыков.
Третьим аспектом он назвал развитие инфраструктуры рынка труда с учетом мировых трендов, которые сегодня активно развиваются. Для соответствующего развития отечественной трудовой сферы активным элементом является экосистема электронной биржи труда (далее – ЭБТ).
«ЭБТ предоставляет соискателю, работнику возможности для обучения, трудоустройства и помогает «найти себя». А с другой стороны позволяет прогнозировать будущие тренды, потребности и т.д.
В целом уже сейчас осуществляется переход от статичного формата оказания услуг к проактивному – то есть потребности человека определяются системой, и ему предлагается работа, субсидии и другие меры господдержки», – проинформировал он.
При этом главным критерием Аргандыков назвал создание качественных рабочих мест, которые позволят обеспечить достойный доход семьи и достичь стабильности.
«Основной драйвер для этого – индустриализация обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства и других сфер. Это также позволит достичь мультипликативного эффекта, то есть одно рабочее место, например, в горнодобывающей промышленности, позволит создать ряд рабочих мест в смежных секторах – услуги, консалтинг маркетинг и т.д.», – заключил глава АО «ЦРТР».
В свою очередь, региональный Директор по стратегии и партнерству в Восточной Европе и Центральной Азии компании Glovo Карим Богуспаев поделился перспективами развития интернет-платформ на мировом и отечественном рынке.
«Рост спроса на услуги интернет-платформ, по нашим прогнозам, составит +20% к концу 2023 года. Данный спрос положительно влияет на доход курьеров и создает новые возможности. Так, в среднем по рынку доход курьера в час составляет почти 2000 тенге и растет от года к году на 280-440 тенге. На сегодня уже 8% населения заняты в экономике цифровых платформ, в которой профессионалы свободно выбирают для себя условия занятости и размер дохода, не находясь в найме у компании-партнера. Glovo тесно сотрудничает с государственными органами Казахстана для улучшения условий на рынке цифровых платформ и является пионером в предоставлении социальных гарантий для курьеров», – рассказал он.
